Yıllık izin süreleri belli, ancak uzatmak mümkün
Mevcut mevzuata göre, hizmet süresi 1 yıldan 5 yıla kadar olan çalışanlara en az 14 gün, 5 yıldan fazla ancak 15 yıldan az olanlara en az 20 gün, 15 yıl ve daha fazla hizmeti olanlara ise en az 26 gün yıllık izin hakkı tanınıyor.
Ancak yıllık iznini işyerinin bulunduğu il dışındaki bir yerde geçirecek olan çalışanlar, bu durumu belgelendirdikleri takdirde 4 güne kadar “yol izni” alma hakkına sahip olabiliyor.
Yönetmelikte açıkça belirtiliyor
Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği’nin 6’ncı maddesi uyarınca, izin süresini farklı bir şehirde geçirecek çalışan, bu durumu işverene bildirmek ve belgelemek koşuluyla gidiş ve dönüş süresinde kullanılmak üzere toplamda 4 güne kadar ücretsiz yol izni talep edebiliyor. Yönetmelikte, bu iznin verilmesinin işveren açısından zorunlu olduğu da belirtiliyor.
Belge şartı var
Yol izni almak isteyen çalışanın, tatilini geçireceği yer ile ilgili belge sunması gerekiyor. Örneğin bir otel rezervasyonu, kira sözleşmesi veya konaklamaya dair fatura gibi belgeler işverene ibraz edilmek zorunda. Yol izni talebi, yıllık izin tarihlerinin belirlenmesinin ardından yazılı olarak yapılabiliyor.
İzin süresi artabiliyor
Uygulamada çalışanlar genellikle cumartesi günü başlayıp, bir sonraki hafta pazartesi günü işe dönecek şekilde planlama yapıyor. Bu da ortalama 9 günlük bir tatil anlamına geliyor. Ancak 4 günlük yol izni hakkı da kullanıldığında toplam izin süresi 13 güne kadar çıkabiliyor.
Ücretsiz ama işveren isterse ödeme yapabiliyor
Yol izni, kural olarak ücretsiz bir izin türü. Ancak bazı işverenler, çalışanı mağdur etmemek adına bu süre için ücret ödemeyi tercih edebiliyor. Bu durum tamamen işverenin inisiyatifine bağlı olarak şekilleniyor.
Yıllık iznini şehir dışında geçirmeyi planlayan çalışanların, 4 günlük yol izni hakkını değerlendirmesi durumunda tatil süresi önemli ölçüde uzayabiliyor. Ancak bu haktan yararlanabilmek için hem yazılı talep hem de belge sunumu şart. Ayrıca iznin ücretsiz olduğu da unutulmamalı.
