Özel bir bankada kıdemli analist olarak çalışan kadın, ikiz bebeklerini dünyaya getirmesinin ardından doğum izninden döndüğünde görevlerinin başka bir çalışana devredildiğini öğrendi. Uzmanlık alanı dışında görevlendirildiğini, primlerinin ödenmediğini ve düşük ücret artışıyla karşılaştığını öne süren kadın, iş sözleşmesini feshederek dava açtı.
Yargıtay Kararı Bozdu
Yerel mahkeme, çalışanın kıdem tazminatı talebini kabul ederken ayrımcılık tazminatını reddetti. Dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi ise işverenin görev değişikliğine ilişkin somut ve objektif gerekçeler sunamadığını belirterek kararı bozdu.
Yargıtay, doğum izni sonrası farklı muameleye maruz kaldığına ilişkin güçlü deliller sunan çalışana karşı ayrımcılık yapılmadığını ispatlama yükümlülüğünün işverene ait olduğunu vurguladı. Karar, doğum izninden dönen çalışan annelerin haklarının korunması açısından emsal nitelik taşıyor.
