Bakan Işıkhan, toplantılarda çalışma hayatını doğrudan etkileyecek stratejik konuların ele alındığını belirterek, yeşil ve dijital dönüşümün işgücü piyasalarına etkilerini, sunduğu fırsatları ve beraberinde getirdiği riskleri kapsamlı şekilde değerlendirdiklerini ifade etti. Işıkhan, dönüşüm sürecine uyum sağlamanın artık bir tercih değil, ekonomik rekabet gücünü korumanın gereği olduğunu vurguladı ve Türkiye Yüzyılı vizyonu doğrultusunda 12. Kalkınma Planı ile 2053 net sıfır hedefinin öncelikli hedefler arasında yer aldığını aktardı.
Bakanlık olarak “Yeşil ve Dijital Dönüşüm Sürecinde İşçilerin Beceri Uyumlarının Geliştirilmesi Projesi” ile kimseyi geride bırakmadan adil ve kapsayıcı bir dönüşümü yönetmeyi hedeflediklerini belirten Işıkhan, bugüne kadar hayata geçirilen aday havuz sistemi sayesinde 35 binden fazla işverenin sisteme katıldığını, yaklaşık 2 milyon çalışan aramasının yapıldığını ve 100 binden fazla kişinin işe yerleştirildiğini açıkladı.
Asgari ücretin çalışma hayatındaki önemine de değinen Işıkhan, “Bu yıl da Asgari Ücret Tespit Komisyonumuzu toplayarak işçi ve işveren temsilcileriyle bir araya geleceğiz. Sosyal diyalog çerçevesinde tarafların ortak akılla uzlaşması temel önceliğimiz olacak. Komisyondan hem çalışanlarımızın refahını koruyan hem de işverenlerimizin üretim ve istihdam gücünü gözeten optimal bir seviyenin ortaya çıkacağına inanıyorum” dedi.
Bakan Işıkhan, tüm politikalarında emeği merkeze aldıklarını, sosyal diyaloğu önceleyen ve insan onurunu yücelten bir yaklaşımı benimsediklerini belirterek, bugüne kadar çalışma hayatında yapılan reformların odağında insan ve emeğin yer aldığını vurguladı.
